Novotek skall erbjuda en marknads­mässig totalkompensation som möj­liggör att kvalificerade ledande befatt­ningshavare kan rekryteras och bibehållas. Den absoluta nivån är be­roende av den aktuella befattningen samt den enskildes prestation.

Ersättningssystemet består av fast lön, rörlig lön, pension samt övriga förmåner. Fast lön och förmåner skall vara individuellt fastställda utifrån respektive medarbetares unika kompetens. Eventuell rörlig lön utgår efter uppfyllande av tydliga fastställda mål. Den rörliga lönen utgår som procent av den fasta lönen och har ett tak, max tre månadslöner. Pensionen skall som huvudregel vara premiebestämd.

Utfall av ersättning till ledande befattningshavare återfinns i respektive års årsredovisning.

Till årsstämman 2019
Revisorernas yttrande om ersättningar till ledande befattningshavare 2019

Till årsstämman 2018
Revisorernas yttrande om ersättningar till ledande befattningshavare 2018

Till årsstämman 2017
Revisorernas yttrande om ersättningar till ledande befattningshavare 2017

Till årsstämman 2016
Revisorernas yttrande om ersättningar till ledande befattningshavare 2016

Till årsstämman 2015
Revisorernas yttrande om ersättningar till ledande befattningshavare 2015

Till årsstämman 2014
Revisorernas yttrande om ersättningar till ledande befattningshavare 2014

Till årsstämman 2013
Revisorernas yttrande om ersättningar till ledande befattningshavare 2013

Till årsstämman 2012
Revisorernas yttrande om ersättningar till ledande befattningshavare 2012

Till årsstämman 2011
Revisorernas yttrande om ersättningar till ledande befattningshavare 2011